Direction de Projet chez MFPrévoyance
Mise en place du portail interne de l’entreprise.
Continuer la lecture de « 2010 : Mise en place du portail de Communication interne RH »
Mise en place du portail interne de l’entreprise.
Continuer la lecture de « 2010 : Mise en place du portail de Communication interne RH »
Représenter le collège cadre de salariés de l’entreprise au divers instances collectives ou sous forme individuelle.
Continuer la lecture de « 2010 : Représentation du personnel »
Répercussion du transfert des activité vers une nouvelle entité avec sa dénomination, son image, ses agréments et ses nouveaux comptes bancaires.
Continuer la lecture de « 2009 : Absorption du transfert d’activité de l’entreprise par les SI »
Gérer les comptes du comité d’entreprise et présenter régulièrement une situation de la trésorerie pour valider des engagements.
Continuer la lecture de « 2009 : Trésorier du comité d’entreprise »
organiser et suivre de bout en bout les campagnes annuelles de demande de certificats pour la continuité des prestations
Assurer la maintenance corrective et évolutive du SI avec des coûts maîtrisés
Continuer la lecture de « 2008 : Assurer la continuité du SI de prévoyance avec un coût maitrisé »
Remplacement sur 2 mois du responsable de services pour vérification et validation conformément aux seuils définis.
Création d’un outil de gestion des prestations sociales distribuées pour faciliter le suivi budgétaire et présenter un bilan par mutuelle partenaire.
Organiser et animer les formations de gestion de police d’assurance sur notre SI et des particularités de nos produits.
Continuer la lecture de « 2006 : Formation de services de gestionnaires d’assurance en délégation »
Dans le cadre de la mise en place d’un Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières en vue de spécialiser les sections locales , réalisation d’un outil de centralisation des évaluations de compétence.